W Polsce istnieje możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenia wypłacanego pełnoletniemu dziecku, nawet jeśli formalnie nie pracuje ono w firmie. W myśl interpretacji podatkowej Krajowej Informacji Skarbowej rodzic-przedsiębiorca może ustanowić dziecko pełnomocnikiem firmy, co otwiera drogę do wypłacania mu wynagrodzenia bez konieczności zatrudniania na umowę o pracę.
Na przykład, wynagrodzenie w wysokości 2 500 zł miesięcznie wypłacane pełnoletniemu dziecku jako pełnomocnikowi może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. W praktyce oznacza to obniżenie podstawy opodatkowania firmy, a co za tym idzie – niższy podatek dochodowy. Dodatkową korzyścią jest fakt, że tego rodzaju wynagrodzenie nie podlega składkom ZUS, co jeszcze bardziej zwiększa oszczędności.
Dzięki kwocie wolnej od podatku dochodowego (30 000 zł rocznie), dziecko może również uniknąć opodatkowania wynagrodzenia w przypadku zarobków do 2 500 zł miesięcznie. To pozwala rodzicom-przedsiębiorcom na legalne zredukowanie swoich obciążeń podatkowych, a przy podatku liniowym można zaoszczędzić nawet 7 170 zł rocznie. Dla osób rozliczających się według skali podatkowej oszczędności mogą być jeszcze wyższe, osiągając kwotę 12 300 zł.
Warto pamiętać, że taka forma współpracy z dzieckiem jest szczególnie korzystna, gdy jest ono studentem. Zatrudnienie dziecka jako pełnomocnika to sposób na zoptymalizowanie kosztów prowadzenia działalności, jednak zawsze warto skonsultować takie decyzje z doradcą podatkowym, by mieć pewność zgodności z przepisami.
